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Aufgaben

• From finish to end, the experience of a candidate in Verantwortund Für Einen Effrizienten.
• Eng Zusammenarbeit Mit Fachberichen und Führungskräften IM Requermancey-Janshellent
• ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG KORATIVER RecRUITING-WATRATEGIEN UND ACTIVE SOURCING
• Kontinuierliche Optyierung Unser Recruiting-PROZESSE UD-BRANDING-MAAßNAHMEN
• VERANTWORTUNG FUR KPIS & Reporting, UM Denting-Erfolg Messbar Zu Machen
• Bei Bedarf: Mitarbeit in übergreifenden HR-PROJEKTEN

Rehabilitation

• mind. 2-5 Jahre relevant Beruffserfahrung IM recruiting Oder Talent Acquisition Bereich, Idealerweise IM Stolder- ODER-UMFELD
• Nachweisbare Erfolge IM Requare-Manager
• HoHe Eigeninitiative, Und DIE FUHIGKEIT, SELBSTSTUNIG Zu Pushen UMZUSTZEN
• Denken Und Freuds am Umgang Mit Zahlen, Ebenso Wie Eine Sehr Gute Urthentsfähigkeit Und Durchhaalteverögen
• KommuniksStärke, verdlungsgeschick und Gespür Für Talente
• Sehr Gute Deutsch- UND Engilischkenntnisse (Mind. B2 Level)

benefits

• Du Erhäletst Eine Hervorraagende Perspektive in Einem Aufstrebenden, Schnell Wachsenden Unternehmen in Der Learning & Development Branch, Das Sich Täglich Mit Zukunftsthem Wie Big Data, Künstlicher Intelligeen Undernz Underiven
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• Stelle ist zunächst bis ende 2026 Befristet – bei enthprechend guten entwicklungn ist eine anschließende übernhe at eine festanStellung möglich.